30억에서 1억으로, 3배 곱버스 투자자의 눈물겨운 이야기

이미지
와, 정말 믿기 힘든 사연이 있어서 가져와 봤어요. 300만원으로 시작해서 무려 30억원을 만들었던 개인 투자자가 있었는데, 지금은 그 평가액이 1억 원대로 줄어들었다고 하더라고요. 처음 이 소식을 접했을 때 솔직히 좀 놀랐어요. 어떻게 이런 일이 가능할까 싶었죠. 주인공은 2017년, 21살의 나이로 투자를 시작했다고 해요. 무려 300만원으로 시작해서 '프로셰어즈 울트라프로 숏 QQQ ETF' 같은 상품에 투자하며 지난해 4월에는 계좌 평가액이 31억 원까지 올랐다고 합니다. SQQQ는 나스닥100 지수의 움직임과 반대로 3배로 움직이는 상품이라니, 정말 고위험 고수익 상품에 제대로 베팅한 거죠. 기대와 달랐던 현실, '곱버스'의 무서움 하지만 여기서부터 반전이 시작됩니다. 이후 미국 반도체 지수 하락에 베팅하는 3배 레버리지 인버스 ETF, 바로 'SOXS'에 자산 대부분을 집중 투자하면서 상황이 급변했어요. SOXS는 ICE 반도체 지수가 하락하면 3배의 수익을 얻지만, 반대로 지수가 상승하면 3배의 손실을 보는 구조거든요. 기대와는 달리 반도체 지수가 오르면서 투자자에게는 혹독한 결과가 기다리고 있었던 거죠. 지난해 5월 17억 원대까지 줄었던 계좌는 6월에는 9억 원대까지 감소했다고 해요. 당시 고가의 스포츠카를 팔고 테슬라 모델3와 월세집 보증금만 남았다는 글을 올리며 '망하거나 살아남거나 둘 중 하나가 될 때까지 가져가겠다'는 배수의 진을 쳤던 심정이 전해져 왔습니다. 하지만 결과적으로는 더 큰 손실을 감수해야 했어요. 남은 것은 1억 원, 누리꾼들의 다양한 반응 결국 지난 9일 기준, 계좌에는 약 1억 9000만원만이 남았다고 합니다. 고점 대비 무려 -80%라는 엄청난 손실률이죠. 이후에도 일부 자산을 매도하며 자금을 정리했다고 하니, 정말 씁쓸한 결과가 아닐 수 없어요. 이 사연이 알려지면서 많은 누리꾼들이 안타까움을 표했는데요. '자산을 나눠서 안정적으로 운용했으면 ...

SK하이닉스 성과급 7억? 지역화폐 지급 주장, 어떻게 생각하세요?

대표이미지

여러분, 혹시 최근 SK하이닉스
성과급 소식 들으셨나요?

1인당 평균 7억 원에 달할 수도
있다는 엄청난 금액에 저도 모르게
눈이 휘둥그레졌어요.

그런데 말이죠, 이 어마어마한
성과급을
'지역 화폐'로 지급해야 한다는
황당한 주장이 나왔다고 해서 깜짝
놀랐답니다.

직장인 익명 커뮤니티인
'블라인드'에 올라온 글들을 보니,
신용보증재단에 다니신다는 분은
대기업이 혼자 이룬 게 아니라 국민
모두가 함께 이룬 것이니 내수 경제
활성화를 위해 지역 화폐로
지급하자고 주장하시더라고요.

또 다른 분은 공무원으로
추정되는데, 하이닉스가 망했을 때
국민 세금으로 살려줬으니 성과급도
국민과 나눠야 하는 것 아니냐는
의견을 내셨어요.

솔직히 처음 이 글들을 봤을 때
'이게 무슨 말도 안 되는
소리야?' 싶었어요.

기업이 막대한 세금을 이미 부담하고
있는데, 어떻게 개인의 성과급을
국민과 나눠야 한다는 논리가 성립될
수 있을까요?

제 생각에는 이건 정말 재산권을
침해하는 발언이라고 느껴졌어요.


SK하이닉스, 1인당 평균 7억 원 성과급 예상?

SK하이닉스, 1인당 평균 7억 원 성과급 예상?

보도에 따르면 SK하이닉스는
영업이익의 10%를 성과급으로
지급하는 방식으로 합의했고, 올해
약 250조 원의 영업이익을 달성할
것으로 전망된다고 해요.

이걸 단순 계산하면 내년에 지급될
성과급 규모는 약 25조 원에
달하고, 전체 임직원 3만 5천
명으로 나누면 1인당 평균 7억
원이라는 계산이 나온다고 하니 정말
어마어마하죠.

이런 소식을 들으니
'나도 하이닉스 다닐걸 그랬나'
하는 생각이 순간 스쳐
지나가기도 했어요.

하지만 동시에, 이런 엄청난 성과를
거둔 기업의 성과급을 두고 왜
이렇게까지 논란이 되는지
궁금해지더라고요.

과연 그 주장대로 성과급을 국민과
나눠야 하는 걸까요?


국민과 함께 이뤘다는 주장, 설득력이 있을까요?

저는 개인적으로 이런 주장이 좀
과하다고 생각해요.

물론 반도체 산업이 국가 경제에
미치는 영향이 크고, 국민들의
삶과도 밀접하게 연결되어 있다는
점은 부정할 수 없어요.

하지만 기업의 성과급은 엄연히 해당
기업의 임직원들이 회사의 이익
창출에 기여한 노력에 대한
보상이라고 생각해요.

만약 모든 기업의 성과급을 국민과
나눠야 한다면, 과연 누가 열심히
일해서 회사를 성장시키려고 할까요?

이런 논리라면 오히려 기업의 혁신
의욕을 꺾는 결과를 초래할 수도
있지 않을까 하는 우려가 듭니다.

물론, 기업이 사회적 책임을 다해야
한다는 점은 중요하지만, 성과급
지급 방식까지 건드리는 것은 또
다른 문제라고 봐요.


마무리하며, 여러분의 생각은 어떠신가요?

이번 SK하이닉스 성과급 논란을
보면서, 우리 사회에 만연한
'정보의 비대칭성'에 대한 생각도
다시 한번 하게 되었습니다.

대기업의 성과가 좋다는 뉴스는 많이
접하지만, 그 이면에 어떤 노력과
희생이 있었는지, 그리고 그 성과가
어떻게 분배되는지에 대한 구체적인
이야기는 잘 알기 어렵잖아요.

이런 부분에 대한 투명한 소통이 더
필요할 것 같아요.

여러분은 이번 SK하이닉스 성과급
논란에 대해 어떻게 생각하시나요?

성과급을 지역 화폐로 지급해야
한다는 주장에 동의하시나요, 아니면
재산권 침해라고 보시나요?

여러분의 다양한 의견을 댓글로
남겨주시면 감사하겠습니다.

함께 이야기 나누면서 더 깊은
통찰을 얻어갈 수 있기를 바라요.

#SK하이닉스 #성과급 #지역화폐 #논란 #경제 #반도체 #대기업 #블라인드 #신용보증재단 #공무원 #내수경제 #부동산 #세금 #영업이익 #삼성전자 #노조 #국민 #정원오 #오세훈 #서울시장 #세비 #UFO #사우디 #파키스탄
출처: 동아일보

이 포스팅은 쿠팡 파트너스 활동의 일환으로, 이에 따른 일정액의 수수료를 제공받습니다.

댓글

이 블로그의 인기 게시물

우리 아이 첫 옷, 블루독베이비상하복! 당신만 몰랐던 숨겨진 진실과 실패 없는 선택 가이드

2026년형 블루독패딩, 파헤치다! 우리 아이 겨울옷, 이렇게 고르세요!

우리 아이의 포근한 밤을 책임질 코코하니! 내복부터 실내복, 수면조끼까지 꼼꼼 비교 분석 (feat. 실패 없는 선택 가이드)