삼성전자 성과급 5억? 노사 갈등 격화 총파업 예고
여러분, 삼성전자에서 지금 성과급 때문에 난리가 났다는 소식 들으셨나요? 15%냐 10%냐, 이 숫자 싸움이 결국 총파업까지 예고하고 있다고 하니 정말 심각한 상황인데요. 57년 만에 처음으로 과반 노조 지위를 확보했다는 초기업노조의 목소리가 더욱 커지고 있어요. 회장님까지 직접 나서서 이야기하라는 요구가 나올 정도라니, 얼마나 분위기가 험악한지 짐작이 가시죠? 이번 사태의 핵심은 바로 '성과급 계산 방식'입니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 연봉의 절반으로 묶인 상한선을 완전히 없애자고 주장하고 있어요. 만약 이대로 된다면, 올해 반도체 부문 예상 영업이익 300조 원을 기준으로 했을 때 직원 한 명당 평균 5억 7천만 원 이상을 받을 수 있다는 계산이 나옵니다. 정말 어마어마한 금액이죠? 하지만 사측의 입장은 다릅니다. 영업이익의 10%를 재원으로 하고, 여기에 특별 포상을 더하는 방안을 제시했어요. 단순 평균으로는 3억 8천만 원 수준이지만, 특별 포상까지 합하면 5억 원 안팎이 될 거라는 건데요. 게다가 올해에만 적용하고 사업부별 실적에 따라 차등 지급하겠다는 입장이라 노조의 요구와는 거리가 있습니다. 이렇게 되니 노사 간의 입장 차이가 좁혀지지 않고 극한 대립으로 치닫고 있는 상황이에요. 파업 시 하루 1조 원 손실?…회사의 초강경 대응 노조는 만약 교섭이 결렬되면 18일간 총파업에 돌입하겠다고 밝혔는데요. 이게 현실화된다면 회사가 하루에 무려 1조 원의 손실을 볼 수 있다고 경고했습니다. 18일이면 최소 20조에서 30조 원까지 손해가 발생할 수 있다는 건데요. 정말 상상 초월의 규모입니다. 이런 상황이니 사측에서도 강경하게 나올 수밖에 없는 것 같아요. 사측은 파업 예고에 맞서 위법 쟁의행위 금지 가처분 신청을 냈고, 심지어 임직원의 개인 정보를 무단 수집한 직원에 대한 고소까지 진행하고 있습니다. 서로 물러설 수 없다는 의지가 강하게 느껴지네요. 사실 얼마 전 '노조 미가입자 명단' 유출 ...
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