삼성전자 노조 40.5조 성과급 요구, 주주들은 황당
와, 삼성전자 1분기 실적 정말 대단하네요. 역대 최대치인 57조 원을 넘었다니 놀라워요. 그런데 이런 대박 실적에 노조에서 성과급으로 40조 5,000억 원을 요구했다니, 듣는 저도 좀 황당한데요? 업계에 따르면 노조는 연간 반도체 영업이익을 270조 원으로 보고, 그중 15%인 45조 원을 반도체 직원들을 위한 성과급으로 달라고 주장하고 있다고 합니다. 이게 정말 현실적인 요구일까요? 주주들은 '배당의 4배' 요구에 싸늘 노조의 이런 요구에 주주들의 반응이 매우 싸늘하다고 해요. 작년에 삼성전자가 주주들에게 배당한 금액이 11조 1,000억 원이었는데, 만약 노조 요구대로라면 반도체 직원 7만 7,000여 명이 작년 주주 배당금의 4배를 성과급으로 받아 가는 셈이랍니다. 이 금액이 얼마나 큰지 실감이 나시나요? 심지어 노조가 요구한 영업이익의 15%는 작년에 삼성전자가 연구개발비로 쓴 금액보다도 많다고 하니, 정말 파격적인 요구 같아요. AI 시대, 투자 위축 우려 요즘 인공지능 시장 경쟁이 정말 치열하잖아요. 이런 중요한 시기에 노조의 요구가 시설 투자나 R&D 강화에 발목을 잡는다는 비판의 목소리도 나오고 있어요. 업계 관계자 말로는 장기적인 경쟁력 확보를 위해 노사가 힘을 합쳐야 할 때인데, 지나친 '한탕주의'가 회사의 성장을 저해하고 차세대 기술 및 설비 투자를 위축시킬까 봐 걱정된다고 하네요. 저도 이 부분은 정말 우려되는 지점이에요. 다른 부문 직원들의 상대적 박탈감 삼성전자 연간 영업이익의 95%가 반도체 사업을 담당하는 DS부문에서 나올 것으로 예상되는데요. 그러다 보니 가전, TV, 스마트폰 등 DX부문을 담당하는 직원들의 상대적 박탈감도 클 것 같아요. 현재 노조가 주장하는 성과급 산정 기준대로라면 DX부문 직원들의 성과급이 오히려 줄어들 수도 있다고 하네요. 과반 노조인 초기업노조 가입자의 80%가 DS부문 소속이라 반도체 보상에만 집중하는 것 아니냐는 비판도 나오고 있고요. 파업 현실화 시 파...
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