20대 구직단념자 1위 충격 현실 이대로 괜찮을까요?

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요즘 주변에서 '취업이 너무 어렵다', '지원해도 연락이 없다'는 이야기를 정말 많이 듣게 되는 것 같아요. 특히 사회에 첫 발을 내딛어야 할 20대 청년들이 노동 시장에 진입하기도 전에 벌써부터 구직을 포기하는 사례가 늘고 있다는 소식을 접하고는 솔직히 좀 충격을 받았어요. 통계상으로도 20대 구직단념자가 전 연령대에서 가장 많다는 결과가 나왔다고 하니, 이게 정말 우리 사회의 현실인지 싶더라고요. 대체 왜 이런 안타까운 상황이 벌어지고 있는 걸까요? 20대 구직단념자, 왜 가장 많을까? 최근 발표된 국가데이터에 따르면, 지난 3월 기준으로 20대 구직단념자가 무려 7만 3천 명이 넘는다고 해요. 전체 구직단념자의 20.7%를 차지하는 수치인데요. 이게 얼마나 심각한 상황이냐면, 30대, 40대, 50대, 심지어 60대보다도 훨씬 많은 숫자라고 합니다. 사회에 첫 발을 내딛어야 할 젊은 세대가 가장 먼저 구직을 포기하고 있다는 사실이 정말 역설적이고 안타깝게 느껴져요. 저도 제 주변 친구들이나 후배들을 보면 취업 준비 때문에 많이 힘들어하는 모습을 보거든요. 단순히 '의지가 약해서'라고 치부하기에는 너무나 많은 청년들이 같은 어려움을 겪고 있다는 게 마음이 쓰입니다. [26년]독학으로 끝장내는 SMAT 교재 SET 비공개 시험출제문제 제공(각 모듈 50P분량) -무료인강 지금 쿠팡에서 [26년]독학으로 끝장내는 SMAT 교재 SET 비공개 시험출제문제 제공(각 모듈 50P분량) -무료인강 최저가와 다양한 제품들을 확인해보세요. 고용 지표 악화, 청년 취업 시장의 현실 이런 구직단념자 증가와 더불어 전반적인 고용 지표도 좋지 않다고 해요. 20대 취업자가 1년 전보다 16만 명 이상 줄었고, 15세에서 29세까지의 청년층 취업자 수도 14만 명 넘게 감소했다고 합니다. 이게 벌써 41개월 연속 감소세라고 하니, 정말 심각한 문제라고 생각해요. 고용률은 계속 떨어지고 실업률은 5년 만에 최고치를 기록했다는 뉴스...

20대 구직단념자 1위 충격 현실 쉬었음 급증하는 진짜 이유

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매일같이 이어지는 취업 뉴스
속에서, 혹시 이런 생각하신 적
없으신가요?

'요즘 젊은 사람들은 그냥 놀고
싶어 하는 건가?' 저도 처음 이
소식을 접했을 때 솔직히 그런
생각이 살짝 들었는데요.

그런데 말이에요, 현실은 우리가
생각하는 것보다 훨씬 더 복잡하고
안타까운 상황이더라고요.

특히나 사회에 첫 발을 내딛어야 할
20대들이 오히려 구직을 가장 먼저
포기하고 있다는 사실, 정말
충격적이지 않나요?

이게 대체 무슨 일인지, 왜 이런
역설적인 상황이 벌어지고 있는지
함께 들여다볼까요?


20대 구직단념자, 전체의 20% 넘는 충격적인 비율

20대 구직단념자, 전체의 20% 넘는 충격적인 비율

최근 발표된 국가 데이터에 따르면,
지난 3월 기준 20대 구직단념자가
무려 7만 3천 명이
넘는다고 해요.

이게 어느 정도냐면, 전체
구직단념자 35만 4천 명 중에서
무려 20.7%를 차지하는
수치라고 하네요.

30대, 40대, 50대, 심지어
60대까지 모두 합친 것보다도 훨씬
많은 숫자예요.

사회에 첫 발을 내딛기도 전에,
혹은 내딛으려다 좌절하고
'나는 그냥 안 될 거야'라고
생각하며 구직을 포기하는 청년들이
이렇게 많다는 사실이 너무나
안타깝습니다.

이건 단순히 몇몇의 문제가 아니라,
우리 사회 전반의 심각한 경고등이
켜진 거라고 봐야 할 것 같아요.


취업자 줄고, 실업률은 치솟고…악순환의 고리

취업자 줄고, 실업률은 치솟고…악순환의 고리

더욱 심각한 것은, 단순히 구직을
포기하는 사람만 늘어나는 게
아니라는 점이에요.

20대 취업자 수는 1년 전보다
16만 7천 명이나 줄었고,
15세에서 29세까지 청년층 전체로
보면 14만 7천 명이 줄어
41개월 연속 감소세를 이어가고
있다고 합니다.

고용률은 23개월째 내리막길을 걷고
있고, 실업률은 5년 만에 최고치를
기록했다는 뉴스를 볼 때마다 마음이
무거워져요.

취업할 곳은 점점 줄어들고, 그나마
있던 일자리마저 사라지니,
'애초에 구직 활동 자체를 안 하는
게 낫겠다'는 생각으로 이어지는 게
아닐까 싶어요.

정말이지 씁쓸한 현실입니다.


경력직 선호, AI 도입…신입 채용 문턱은 하늘로

그렇다면 왜 이렇게 청년들이 취업
시장에서 어려움을 겪는 걸까요?

몇 가지 이유가 복합적으로 작용하고
있는 것 같아요.

먼저, 기업들이 수시 채용을 늘리고
경력직을 선호하는 추세가
강해졌다는 점이에요.

예전에는 공채를 통해 신입사원을
대거 뽑았다면, 이제는 특정 직무에
바로 투입할 수 있는 경력직을 더
선호하게 된 거죠.

그러니 신입으로 사회생활을
시작하려는 20대들에게는 그 문턱이
훨씬 높아진 셈이에요.

여기에 인공지능, AI의 도입
확산도 한몫하고 있다는 분석이
나오는데요.

단순 반복 업무가 AI로
대체되면서, 신입에게 기대할 수
있는 역할 자체가 줄어든 것이
아닌가 싶어요.

마치
'너희가 할 일은 이제 없어'라고
말하는 것 같아 씁쓸하네요.


'쉬었음' 상태의 청년 급증, 취업준비생은 오히려 감소?

이런 상황 속에서 노동 시장 밖에
머무르는 청년들이 늘고 있다는 점은
더욱 주목할 만해요.

'쉬었음' 상태, 즉 특별한 경제
활동 없이 쉬고 있는 청년이 40만
명을 넘는다고 해요.

안타깝게도 취업 준비를 하고 있는
청년 수는 오히려
줄었다고 하는데요.

이게 긍정적인 신호로 보일 수도
있겠지만, 저는 오히려
'취업 준비를 해도 소용없다'는
절망감이 커진 결과라고 생각해요.

열심히 노력해도 결과가 보이지
않으니, 차라리 그 에너지를 다른
곳에 쏟거나 그냥 쉬는 것을
택하는 거죠.

개인의 의지의 문제가 아니라, 사회
시스템적인 문제라는 생각이 더욱
강하게 듭니다.


정부 대책, 근본적인 해결책 될 수 있을까?

정부에서도 이러한 청년 고용 부진을
심각한 구조적 문제로 보고 대책
마련에 나선다고 합니다.

직무 역량 강화와 일 경험 확대를
중심으로 한
'청년 뉴딜' 방안을 발표할
예정이라고 하는데요.

물론 정부의 노력은 당연히 필요하고
감사한 일입니다.

하지만 저는 이런 단기적인
지원책만으로는 한계가 있다고 봐요.

산업 구조의 변화, 채용 관행의
변화, 그리고 교육 시스템까지, 이
모든 것이 맞물린 복합적인 문제이기
때문에 근본적인 개선이
필요하다고 생각해요.

청년들이 노동 시장에 진입하기도
전에 이탈하는 흐름을 되돌리지
못한다면, 결국 우리 사회 전체의
경제 활력 저하로 이어질 수 있다는
점을 간과해서는 안 될 것입니다.

여러분은 이 문제에 대해 어떻게
생각하시나요?

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출처: 매일경제

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