요즘 주변에서
'취업이 너무 어렵다',
'지원해도 연락이 없다'는 이야기를
정말 많이 듣게 되는 것 같아요.
특히 사회에 첫 발을 내딛어야 할
20대 청년들이 노동 시장에
진입하기도 전에 벌써부터 구직을
포기하는 사례가 늘고 있다는 소식을
접하고는 솔직히 좀
충격을 받았어요.
통계상으로도 20대 구직단념자가 전
연령대에서 가장 많다는 결과가
나왔다고 하니, 이게 정말 우리
사회의 현실인지 싶더라고요.
대체 왜 이런 안타까운 상황이
벌어지고 있는 걸까요?
20대 구직단념자, 왜 가장 많을까?
최근 발표된 국가데이터에 따르면,
지난 3월 기준으로 20대
구직단념자가 무려 7만 3천 명이
넘는다고 해요.
전체 구직단념자의 20.7%를
차지하는 수치인데요.
이게 얼마나 심각한 상황이냐면,
30대, 40대, 50대, 심지어
60대보다도 훨씬 많은
숫자라고 합니다.
사회에 첫 발을 내딛어야 할 젊은
세대가 가장 먼저 구직을 포기하고
있다는 사실이 정말 역설적이고
안타깝게 느껴져요.
저도 제 주변 친구들이나 후배들을
보면 취업 준비 때문에 많이
힘들어하는 모습을 보거든요.
단순히
'의지가 약해서'라고 치부하기에는
너무나 많은 청년들이 같은 어려움을
겪고 있다는 게 마음이 쓰입니다.
고용 지표 악화, 청년 취업 시장의 현실
이런 구직단념자 증가와 더불어
전반적인 고용 지표도 좋지
않다고 해요.
20대 취업자가 1년 전보다 16만
명 이상 줄었고, 15세에서
29세까지의 청년층 취업자 수도
14만 명 넘게 감소했다고 합니다.
이게 벌써 41개월 연속 감소세라고
하니, 정말 심각한
문제라고 생각해요.
고용률은 계속 떨어지고 실업률은
5년 만에 최고치를 기록했다는
뉴스를 보면서, 우리 청년들이
얼마나 힘든 시간을 보내고 있는지
실감할 수 있었습니다.
예전에는
'일단 취업만 하면 된다'는
생각으로 어떻게든 기회를 잡으려고
노력했는데, 지금은 상황이 너무
다른 것 같아요.
이런 지표들을 보면 정말 마음이
무거워집니다.
경력직 선호와 AI 도입…신입 채용 문턱은 높아만 가고
뉴스 기사를 보니 산업 구조 변화와
채용 방식의 변화도 청년 고용에 큰
부담을 주고 있다고 분석하더라고요.
특히 숙박, 음식점업, 제조업,
정보통신업 같이 청년층 비중이 높은
업종에서 일자리가 줄고 있다는 점이
안타까워요.
게다가 요즘 기업들이 수시 채용을
늘리고 경력직을 더 선호하는 추세가
강해지면서, 신입으로 취업하는
문턱이 정말 높아졌다는
생각이 듭니다.
'신입은 뽑지도 않아'라는 말이
괜히 나온 게 아닌 것 같아요.
여기에 인공지능이 단순 반복
업무를 대체하면서 일자리가 줄어드는
것도 영향을 미치고 있다고 하니,
앞으로는 또 어떤 변화가 있을지
예측하기가 더 어려워지는
것 같아요.
이런 흐름 속에서 청년들은 어떤
준비를 해야 할지 막막할 수밖에
없을 것 같습니다.
쉬어가지만, 취업 준비는 줄어든다?
더 흥미로운 점은, 노동 시장 밖에
머무르는 청년들은 늘고 있지만 정작
취업 준비를 하는 사람들은 오히려
줄었다는 거예요.
지난 3월
'쉬었음' 상태의 청년이 40만
명을 넘었고, 취업 준비생은 1년
전보다 7.5% 감소했다고 합니다.
이건 마치
'취업 준비를 해도 소용이 없다'는
생각 때문에 포기하거나, 아니면
다른 길을 모색하는 청년들이
늘어난다는 것을 보여주는 것 같아
씁쓸하네요.
예전에는
'취업 준비생'이라는 타이틀이
당연한 과정처럼 여겨졌는데, 이제는
그마저도 줄어든다는 건 정말
여러모로 생각해 볼 문제인
것 같습니다.
저도 주변에서
'이젠 뭘 해도 안 된다'는
이야기를 들을 때마다 가슴이
답답해지곤 해요.
악순환의 고리를 끊을 정부 대책은?
전문가들은 이런 구직단념이
반복되면서 악순환의 고리가 고착화될
수 있다고 우려하고 있어요.
취업 실패 경험이 쌓이면 심리적으로
위축되고, 결국 구직 포기로
이어진다는 지적이죠.
정부에서도 이 문제를 심각하게 보고
대책 마련에 나설 방침이라고 하니
다행이라고 생각합니다.
산업 변화 속도에 비해 청년들이
노동 시장에 진입할 경로가
부족하다는 점을 인지하고, 직무
역량 강화와 일 경험 확대를
중심으로 한
'청년 뉴딜' 방안을 발표할
예정이라고 해요.
구윤철 부총리 겸 기획재정부
장관님의 말씀처럼, AI 등 기술
변화에 대응하고 다양한 일 경험
기회를 확대하는 것이
중요하다고 봅니다.
하지만 단기적인 지원책만으로는
근본적인 해결이 어렵다는 지적도
있듯이, 산업 구조, 채용 관행,
교육 시스템까지 맞물린 복합적인
문제인 만큼 장기적인 관점에서의
해결책이 필요하다고 생각해요.
우리 청년들이 노동 시장에서
좌절하지 않고 자신의 역량을 펼칠
수 있도록 사회 전체의 관심과
노력이 필요하다고 봅니다.
여러분은 이 문제에 대해 어떻게
생각하시나요?
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