삼성전자 성과급 5억 vs 3억8천 노사, 극한 대립 이유는?
여러분, 삼성전자에서 성과급 때문에 난리가 났다는 소식 들으셨나요? 정말 뉴스에서만 보던 일이 현실이 되고 있는 것 같은데요. 노사 간의 입장 차이가 너무 커서 협상이 결렬되면 총파업까지 갈 수도 있다고 하니, 앞으로 상황이 어떻게 흘러갈지 정말 귀추가 주목됩니다. 이번 사태의 핵심은 바로 성과급 계산 방식이에요. 노조는 삼성전자 초기업노조가 57년 만에 처음으로 과반 노조 지위를 확보했다고 선언하면서, 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 삼고 연봉의 절반으로 묶인 성과급 상한을 없애자고 요구하고 있어요. 이대로라면 반도체 DS부문 예상 영업이익 300조 원을 기준으로 했을 때, 직원 7만 8천 명에게 1인당 평균 5억 7천여만 원의 성과급을 지급할 수 있다는 계산이 나오죠. 정말 엄청난 금액이라 솔직히 좀 놀랍기도 합니다. 사측의 제안, 과연 합리적일까요? 반면에 사측은 영업이익의 10%를 재원으로 하고 특별 포상을 더하는 방안을 제안했는데요. 이 경우 재원은 30조 원으로, 단순 평균 1인당 3억 8천만 원 수준이라고 합니다. 특별 포상까지 더하면 5억 원 안팎이 되겠지만, 올해에만 적용하고 사업부별 실적에 따라 지급을 차등화하겠다는 입장이라 노조의 요구와는 상당한 차이가 있어요. 사실 3억 8천만 원도 적은 돈은 아니지만, 노조가 주장하는 5억 7천만 원과는 꽤 차이가 나죠. 많은 분들이 궁금해하시는 삼성전자 성과급 예상 금액이 이렇게 크게 차이가 나는 이유가 바로 이 재원 비율과 상한선 때문인 것 같아요. 노조는 이 부분을 개선해서 더 많은 성과를 직원들과 나누고 싶어 하는 것 같고, 사측은 좀 더 신중한 접근을 하려는 것으로 보입니다. 총파업 시 예상되는 막대한 손실 더욱이 노조는 교섭이 결렬되면 다음 달 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다고 예고했습니다. 만약 파업이 현실화된다면 회사가 하루에 약 1조 원의 손실을 볼 수 있다고 하는데요. 18일간이면 최소 20조 원에서 30조 원까지 손실이 발생할 수 있다는 예측도 나오고 있습니다. 개인...
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