삼성전자 성과급 15% vs 10% 노사 갈등 격화, 파업까지 예고
삼성전자에서 성과급을 두고 노사 간의 갈등이 최고조에 달하고 있다는 소식, 다들 접하셨나요? 정말 57년 만에 처음으로 과반 노조 지위를 확보했다는 초기업노조의 선언과 함께, 교섭이 결렬되면 총파업에 들어가겠다는 예고까지 나왔다고 하니 상황이 얼마나 심각한지 짐작이 가더라고요. 개인적으로는 이렇게 대기업에서 노사 갈등이 심화되는 뉴스를 볼 때마다 안타까운 마음이 드는데요. 과연 이번 사태가 어떻게 흘러갈지, 그 배경을 자세히 살펴보겠습니다. 총파업 시 하루 1조 원 손실, 정말일까요? 이번 뉴스에서 가장 눈길을 끈 부분은 바로 총파업 시 예상되는 손실 규모였습니다. 노조 측에서는 설비 백업 등을 감안하면 하루에 약 1조 원, 18일간 파업 시 최소 20조 원에서 30조 원의 손실이 발생할 수 있다고 경고했는데요. 정말 상상조차 하기 힘든 금액이죠? 이런 어마어마한 숫자를 들으니, 파업이라는 극단적인 선택을 하기까지 노조 측의 절박함이 어느 정도일지 짐작해 볼 수 있었습니다. 물론 사측 입장에서는 이러한 파업 예고에 대해 위법 쟁의 행위 금지 가처분 신청을 내는 등 강경하게 대응하고 있고요. 서로의 입장이 첨예하게 대립하고 있는 상황입니다. 성과급 계산 방식, 무엇이 문제일까요? 갈등의 핵심은 바로 성과급 계산 방식에 있었습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고, 연봉의 절반으로 묶인 상한선을 없애자고 요구하고 있어요. 만약 올해 반도체 부문 예상 영업이익 300조 원을 기준으로 계산하면, 직원 1인당 평균 5억 7천여만 원이라는 엄청난 금액이 나오게 됩니다. 와, 정말 상상 초월의 금액이죠? 많은 분들이 궁금해하시는 삼성전자 성과급 5억이라는 금액이 여기서 나온 이야기인 것 같아요. 하지만 사측은 영업이익의 10%를 재원으로 하고 특별 포상을 더하는 방안을 제안했는데요. 이 경우 평균 3억 8천만 원 수준에 특별 포상까지 더하면 5억 원 안팎이 된다고 합니다. 사업부별 실적에 따라 차등 지급하겠다는 입장도 있고요. 단순 평균으로만 봐도 ...
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