SK하이닉스식 성과급, 삼성전자·현대차까지 산업계 전반으로 퍼지나
안녕하세요, 여러분. 오늘은 정말 흥미로운 소식을 가져왔어요. 바로 SK하이닉스의 파격적인 성과급이 다른 대기업들까지 뒤흔들고 있다는 이야기인데요. 삼성전자와 현대자동차에서도 이와 비슷한 요구가 커지고 있다고 하니, 정말 산업계 전반의 보상 체계가 새로운 국면을 맞이하는 것 같아요. 과연 어떤 일이 벌어지고 있는지, 함께 자세히 살펴보시죠! 삼성전자, 성과급 두고 노사 갈등 심화 최근 삼성전자는 성과급 문제로 꽤나 시끄러운 상황이라고 해요. 삼성 5개 계열사 노동조합을 아우르는 삼성전자 초기업노조에서는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 고정하고, 성과급 상한제를 폐지하라고 요구하고 있답니다. 지난해 삼성전자의 영업이익 규모가 역대 네 번째로 높았고, 올해 1분기에도 기록적인 실적을 달성했다는 점을 고려하면, 노조 측의 주장이 전혀 근거 없는 것은 아닌 것 같아요. 이러한 요구가 받아들여지지 않을 경우, 노조는 오는 23일 대규모 대회를 열고 다음 달부터는 파업까지 불사하겠다는 입장이래요. 이재용 삼성전자 회장에게도 투명하지 않은 성과급 제도 개선을 촉구하는 공문을 보냈다고 하니, 상황이 꽤 심각하게 느껴집니다. SK하이닉스, '상한 없는' 성과급 제도의 파급력 삼성전자 노조의 이러한 주장은 사실 SK하이닉스의 사례를 본보기로 삼고 있기 때문이에요. SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 기본급 최대 1000%를 한도로 했던 '초과이익분배금' 상한 기준을 완전히 없앴다고 합니다. 이전에는 연봉의 최대 50%까지였던 상한을 폐지한 것이죠. 덕분에 실적이 좋아지면 임직원들이 받는 성과급 규모도 훨씬 커질 수 있게 되었어요. 올해 SK하이닉스의 영업이익이 200조원에 육박할 것으로 예상되는데, 단순 계산으로 임직원 1인당 무려 5억 8000만원의 성과급을 받을 수도 있다는 전망까지 나오고 있어요. 와, 정말 엄청난 금액이죠?! 이러니 다른 기업들도 SK하이닉스의 사례를 주목할 수밖에 없을 것 같아요. 현대차도 동참… '더...
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