전기요금 개편: 낮엔 싸지고 저녁엔 비싸진다 16일부터 달라져요

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여러분, 혹시 전기요금 때문에 늘 저녁 시간대에 부담 느끼셨나요? 저도 매번 저녁만 되면 괜히 전기를 아끼게 되고, 덜컥 겁이 나곤 했거든요. 그런데 앞으로는 이런 고민이 조금은 달라질 것 같아요. 정부에서 오는 16일부터 전기요금 체계를 확 바꾼다고 하거든요. 낮에는 전기요금이 싸지고, 반대로 저녁 시간에는 비싸지는 방향으로 말이죠. 이게 단순히 요금 장난이 아니라, 우리가 전기를 쓰는 패턴 자체를 바꾸려는 큰 그림이라고 합니다. 특히 태양광 발전량이 많은 낮 시간을 더 적극적으로 활용하고, 저녁 시간대에 집중되는 전력 소비 부담을 줄이려는 전략이라고 해요. 정말 신기하지 않나요? 시간대별로 요금이 달라진다니! 이 소식을 듣고 제일 먼저 '와, 이건 정말 생활에 큰 변화겠는데?' 싶었어요. 여러분은 이 소식 듣고 어떤 생각이 드셨나요? 저녁 시간 요금 인상, 낮 시간 요금 인하 이유는? 이번 개편의 가장 큰 핵심은 바로 시간대별 요금 구간이 재조정된다는 점이에요. 기존에는 평일 오전 11시부터 오후 3시까지가 가장 비싼 최고요금 구간이었는데요. 이 구간이 중간 요금으로 내려가고, 대신 저녁 6시부터 9시까지가 최고요금으로 상향 조정된대요. 정말 생각지도 못했던 변화죠? 그리고 봄이나 가을 주말, 공휴일에는 낮 시간대(11시부터 14시까지)에 전력량 요금을 무려 50%나 할인해 준다고 합니다. 이런 변화를 통해 정부는 태양광 발전으로 생산된 전력을 최대한 활용하고 싶어 하는 것 같아요. 이른 저녁 시간에 전력 수요가 몰리면 보통 비싼 액화천연가스, LNG 발전에 많이 의존하게 되잖아요. 그런데 낮에 남는 전력을 잘 활용하면 LNG 발전 의존도를 줄일 수 있다는 거죠. 개인적으로는 이게 정말 현명한 전략이라고 생각해요. 경제적으로도 도움이 되겠지만, 환경적인 측면에서도 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것 같거든요. 특히 요즘 중동 지역의 전쟁이 장기화되면서 에너지 수급이 불안정한 상황인데, 이런 상황에 대한 대비책으로도 도움이 될 거라고 하니 ...

건설사 줄줄이 희망퇴직 기본급 30개월치 위로금, 벼랑 끝 위기?

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요즘 건설업계 소식을 접할 때마다
마음이 무거워져요.

롯데건설에서 희망퇴직을 시행한다는
뉴스를 봤는데요.

기본급의 최대 30개월치에 특별
위로금 3000만원, 자녀
학자금까지 지원해 준다니.

조건만 보면 혹할 수도 있겠지만,
그 이면에는 업계의 심각한 불황이
자리하고 있다는 생각이 들었어요.

이런 상황이 남의 일 같지 않게
느껴지는 건 왜일까요?

단순히 인력 감축이 아니라 조직
체질 개선이라는 회사 측의 설명이
있었지만, 벼랑 끝에 몰린 위기감이
느껴지는 건 어쩔 수 없네요.


희망퇴직, 단순 감축 넘어선 '위기 신호탄'

희망퇴직, 단순 감축 넘어선 '위기 신호탄'

롯데건설의 희망퇴직 공고는 건설업계
전반의 인력 재편 흐름과 맥을 같이
하고 있어요.

실제로 국내 5대 건설사의 총 직원
수가 1년 새 2000명 넘게
줄었다는 통계는 충격적이었어요.

DL이앤씨, GS건설, 대우건설 등
이름만 들어도 알 만한 대형
건설사들이 이미 인력 감축에
나섰거나 검토 중이라고 하니,
얼마나 상황이 심각한지 짐작이
가더라고요.

현대엔지니어링, 포스코이앤씨 같은
상위권 건설사들도 조직 슬림화에
속도를 내고 있고, SK에코플랜트나
포스코이앤씨는 신입사원 채용을 아예
중단했다는 소식도 들려왔어요.

이런 흐름은 단순히 몇몇 회사의
문제가 아니라, 건설업계 전반에
퍼진 구조적인 위기
신호탄처럼 느껴져요.


건설 경기 침체, 고용 지표까지 '빨간불'

건설업 종사자 수가 21개월 연속
감소하고, 건설기성액이 외환위기
이후 최대 낙폭을 기록했다는 뉴스는
정말 심각하게 다가왔어요.

건설투자 성장률도 역대 최저
수준이라고 하니, 말 그대로 업계
전반에 찬 바람이 불고
있다는 거죠.

2025년 한 해에만 국내 건설
현장이 2만 개 가까이 줄어든다는
전망은 앞으로 상황이 더 나빠질 수
있다는 것을 보여줘요.

수주가 줄고 현장이 사라지면서 인력
감축으로 이어지는 악순환이
계속된다면, 건설업계의 미래는
어떻게 될지 걱정스럽기까지 합니다.


롯데건설의 '선제적 조치'…미래를 위한 선택일까?

롯데건설 측에서는 이번 희망퇴직을
'인력 선순환을 통한 조직 체질
개선'이자
'젊고 단단한 조직 구축을 위한
선제적 조치'라고 설명했어요.

신규 채용도 병행할 계획이라고
강조했고요.

1분기에 이미 신입사원 39명을
채용했고, 앞으로도 채용을 이어갈
예정이라고 하니 긍정적인 부분도
있다고 생각해요.

하지만 이런 설명에도 불구하고,
업계의 전반적인 불황 속에서 대규모
위로금을 지급하며 희망퇴직을
시행하는 것은 상당한
부담일 텐데요.

과연 이런 조치가 장기적인 관점에서
회사의 경쟁력을 강화하고 위기를
극복하는 데 도움이 될지, 아니면
당장의 위기를 모면하기 위한
임시방편에 그칠지 좀 더 지켜봐야
할 것 같아요.

여러분은 이번 롯데건설의 희망퇴직
시행에 대해 어떻게 생각하시나요?

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출처: 서울경제

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